据湛江日报报道，湛江经开区人社局近日在万达广场举办了“百日千万招聘专项行动”——高校毕业生暨重点企业现场招聘会，本次招聘企业涵盖造纸、钢铁、物流、建材、新材料等多个领域，共提供就业岗位2600多个。当天，进场求职者达2800多人次，达成就业意向758人次。

　　按照传统的做法，招聘会往往设在人力资源市场，在某一时间集中用人企业开展招聘活动，看起来虽然很方便，但有些求职者因时间上有冲突，无法前往现场应聘。如今，招聘会设置在商场，让求职者和用人企业走出传统市场，“转战”热闹的商场，为供需双方搭建轻松悠闲的洽谈平台。笔者以为，这样的招聘形式不仅新颖，而且也是多赢之举，值得效仿。

　　首先，体现了劳动就业服务的灵活性。就业服务部门充分利用商圈人流量大、氛围轻松等特点，将招聘会设在商场，让求职者逛着商场就能找一份合适的工作，实现家门口就业的愿望，不仅让公共就业服务更接地气，也体现了职能部门服务思路的创新和服务方式的下沉，彰显了为民服务的情怀。

　　其次，有利于提高就业成功率。商场招聘会时间宽松，场景新颖，氛围轻松，不仅躲开了白天酷热的高温，也可以让白天没时间的求职者和招聘方利用晚上闲暇时间充分交流对接。对于求职者来说，不用赶时间到处跑，一边休闲，一边就能把工作“逛到手”，省时省力更省心；而对于用人单位来说，既提高了招聘效率，又降低了招聘成本，还扩大了招聘影响力。

　　第三，为实体商场引入了更多客流。商场里举办招聘会，本是借助商场人流汇集的优势，扩大招聘会的影响力，吸引和服务更多的求职人才。但反过来看，奔着招聘而来的求职者，在结束应聘之后，也开始了逛商场模式，实现客流与求职流“双向引流”，为商场聚拢客流量，助推了人气商气提升，促进了购物消费。

　　总之，招聘会进商场，跳出了原有的招聘模式，将群众喜闻乐见的生活消费场景和人才交流场景相融合，量身打造“边休闲、边找工作”的招聘环境，体现了公共就业服务的精细化和个性化，满足了求职者的多样化需求，激发了就业市场活力。期待多些这样的招聘活动，把就业服务送到群众家门口，给就业工作添些“烟火气”，为城市夜经济带来新流量。