8月30日，广东省人力资源和社会保障厅正式发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，为育儿妇女解决“带娃”和就业难题提供指引。广东省还明确将“妈妈岗”工作纳入省就业目标责任制考核内容。

　　日前，笔者前往湛江市金泉食品有限公司，采访诚实守信道德模范李泉，在参观香肠制作车间时，看到几乎清一色的中年妇女在各自岗位专注、熟练地操作。李泉介绍，这些妈妈级的员工，责任心强，认真敬业，很珍惜这份工作，具有很强的归属感。公司也为她们照顾孩子和家庭提供各种方便，人性化管理让妈妈们更安心舒心。

　　这就是典型的“妈妈岗”就业模式，这就是妇女平等就业的生动实践，这就是“妈妈岗”大有可为的就业范本。

　　作为一名妈妈，既需要照顾好自己孩子，又渴望有一份稳定的工作。如何平衡工作和家庭，是不少女性在生育背后面临的现实难题。如何推进因生育中断就业的女性再就业，助力妈妈群实现“工作带娃两不误”，也是社会各界一直以来关注和思考的问题。育儿妇女就业，一头连着千家万户的生计，一头连着经济社会的持续发展。广东省明确大力支持“妈妈岗”，不断推出和规范促进妇女平等就业的创新性举措，各地积极响应、跟进落实。在中山市，有160多家企业设置了“妈妈岗”，岗位数量超4000个，而且还在不断增长中。在佛山市，250多家企业开设了“妈妈岗”，涵盖电商、商贸、工业生产、家政服务等领域，为3200多名妈妈提供了就业机会。

　　湛江有不少企业、社会组织、个体经营户非常关心育儿妇女就业，招聘向她们倾斜，工作中给予照顾，实际上就是在设立“妈妈岗”。但探索“妈妈岗”就业模式工作力度还不够大，推广范围还不够广。我们要按照省里的工作部署，加快推进落实“妈妈岗”。要广泛开设“妈妈岗”，从一隅一角推向全市各地，从一企一业推向各行各业。要组织“妈妈岗”招聘会，让更多妈妈求职渠道信息畅通。要建立“妈妈岗”用人单位名录，规范劳动合同签订，确保足额交纳社会保险，严格落实各项政策，不断夯实“妈妈岗”劳动权益保障，提升妈妈们的获得感、幸福感和安全感，在全社会形成关心关爱育儿妇女就业的良好社会氛围。

　　设立“妈妈岗”是一项支持女性就业的重要举措，相信在政策的推动下，在各级各部门的努力下，会有越来越多的育儿妇女顺利走上工作岗位，用她们的特殊优势服务人民，助力企业发展，用心用情书写出新时代巾帼奋斗出彩篇章。