1月30日，记者从市妇联获悉，我市各级妇联组织积极探索推行“妈妈岗”就业模式，在开设岗位、加强培训、优化服务、扩大宣传等方面入手，助力妇女灵活就业。（1月31日《湛江日报》）

　　白天在职场打拼，下班回到家无缝衔接开始带娃，这或许是不少宝妈面对的困境。对此，广东省人力资源社会保障厅、广东省妇女联合会去年出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。日前，湛江日报也刊登报道，介绍我市推行“妈妈岗”的情况。

　　“妈妈岗”，顾名思义，就是一种为妈妈群体特设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

　　从兼顾工作和育儿的角度来说，“妈妈岗”确实很有价值。对女性而言，“妈妈岗”作为一种新型灵活就业模式，一定程度上打破了时空束缚，创造了更多弹性办公、居家办公的工作机会，让其兼顾家庭与工作成为可能，同时减轻家庭经济负担。而对于企业而言，“妈妈岗”可充分挖掘女性劳动力的就业潜力，缓解企业用工难题。从某种角度来看，这是“双赢”。

　　但从各地实践来看，“妈妈岗”在推广过程中也遭遇了不少难题。比如，从一些招聘信息查到的“妈妈岗”主要包括客服专员、工厂普工、基础销售员、配送员等工种。这些岗位的优势在于“灵活”，包括上下班时间相对灵活，不用“朝九晚五”；工作地点灵活，可以在外面跑单、在家用手机和电脑与客户联系。但缺点也显而易见，薪资不固定，大多是底薪+提成模式，而且在职业规划、晋升方面的空间相对较小。央视网在一篇文章中也指出，有网友质疑，宝妈们找工作不容易，正是因为她们被过重的育儿责任“绊”住了。而“妈妈岗”的存在，可能会加深社会对传统性别分工的认同，认为“带孩子只是妈妈的事”。也有网友认为，“妈妈岗”的设立可能无形中增加了企业使用女性员工的用人成本，加剧就业歧视。一味劝说用人单位“体谅员工”，其实效果并不好。

　　把好事办好，就要坚持问题导向，多维度加大“妈妈岗”探索力度。比如在企业内部，开发“妈妈岗”，并不是简单地“空”出一个岗位，象征性地给予求职妈妈以“照顾”甚至“施舍”，而是要打破原有的“用工生态”，全方位实行用人管理的优化。深层次上，是随着时代发展更高效率工作模式的探索。同时，有关职能部门要加大对“妈妈岗”的宣传推广力度，甚至应该与破除“带孩子只是妈妈的事”这类旧思想结合起来，作为文明家庭教育的一部分去推进。