今麦郎对管培生进行魔鬼特训！

　　红星新闻  据中国慈善家杂志报道，今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”在正式培养期开始前，到总部参加了一个特训，为期7天。某天上午，管培生做了几百个深蹲，特训结束后，很多人抱怨强度过大。

　　微评 “身体是革命的本钱”，这句话，相信很多人都耳熟能详。犹记得，读高中时，一节体育课，面对懒懒散散、“游手好闲”的学生，课后，体育老师忍不住发火了，神色严肃地训话：“文化课的成绩当然重要，可是体育课一样重要，如果没有健康的体魄，最好的成绩都没有了人生的意义。”这句话，我一直记得。所以，我能理解今麦郎对于身体这个“本钱”重要性的理解——问题是，对于一个管培生来说，进行如此的魔鬼特训：泥泞地里做俯卧撑（从视频截图来看，这简直就是电影、电视剧中特种兵的训练强烈和难度了）、高空走断桥、60公里负重徒步、半天深蹲几百个。其中一项训练内容是，每人负重徒步60公里，三十多度的高温下，每个小组只分到2瓶水，途中多人出现中暑症状；还有一项训练内容名为“城市生存”，要求每个管培生下山去陌生人家里讨钱讨饭吃。这种训练模式，不少员工都吃不消——如此“魔鬼式”训练科目，如此“狼性”的高强度，而且还在烈日下、泥泞里，真的有必要吗？目前，相关视频已被发布者删除，如此看来——确实没有必要！正如极目新闻在相关评论中发出的拷问：这是培养“狼性”还是“折腾”人？“显然，这一训练其实是陷入了对企业‘狼性’文化片面理解的迷思。”这样的论断，我以为“相当中肯”而且“一针见血”。还是那句话，“身体不是一般的重要，而是极其重要，没有了这个本钱，别的都免谈！”可是，像今麦郎如此的训练模式，过火了，“剑走偏锋”了，如此的所谓的“狼性文化”不应该提倡——激发干劲，鼓舞士气的方式有多种，但绝对不是这种“冷漠粗暴、瞎折腾人”的方式。敬请今麦郎“三思而后行”。

　　性格测试成了招聘硬性指标？

　　工人日报  当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试。

　　微评 性格测试成了一些企业招聘的硬性指标！坦白讲，我也是头一回闻，“不少人因测试结果不合格错失心仪岗位”，令人无奈我也能感同身受。虽然，有求职者质疑其不科学更不公平，但要求测试性格的企业却堂而皇之地认为，“性格测试能帮助企业深入了解应聘者的心理素质，提升招聘效率。”呵呵——太无语！但作为“弱势”的求职者，面对“强势”的企业——你做梦都想去的企业——又有什么法子呢，除了徒叹奈何，或者激愤？近些年来，MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场的招聘中可谓频频出现；一个不应该有的趋势是，越来越多企业都在求职者的面试中，加入这一项据称可以“提升招聘效率”的内容，在岗位的调整和晋升时也会用上这一招，甚至，有的企业提出“性格测试不通过，一年内不能再投简历”的要求——这无异于“霸王条款”！令人（就算不是求职者）愤慨不已——姑且不说性格测试并不科学，毕竟，性格本身就是复杂的、多样的、多变的，受情绪的影响而不断波动的，通过一次的测试就能作出符合企业要求的所谓的全面、准确的评估吗？肯定不能！而且，性格测试如果成为企业招聘的硬性指标，那么，这不就是明目张胆的就业歧视？希望相关企业不要玩这一招，确实无意义！同时，相关职能部门也要主动亮剑，对于人为制造不公平的招聘“语境”的企业，果断地说“不！”  

　　和风