造假的“网红餐厅”

　　北京晚报  近段时间，不少市民遭遇了通过点评类App“种草”某餐厅后实地探店却“踩雷”的经历。

　　微评 所谓的“网红”，比如前些年的网红私厨、网红外卖、网红蛋糕等等，我是一点都“不感冒”的。说白了，我从不相信。因此，对于“夺人眼球的“种草”笔记、交口称赞的“好评”，消费者看完后兴冲冲地去吃某区域美食热门榜餐厅美食，到了店却大失所望的场景，我一点都不惊诧莫名的。所谓“网红餐厅”，有中介人员就踢爆其中的内幕：目前，点评类网站的刷单，早已不局限于给五星好评或者笔记推广，打卡、收藏、曝光访客等跟热门榜单密切相关的数据都可以操作，还能进行团购套餐销量更改、推荐菜点赞、问答设置等，按条付费……这类操作被称为店铺线上“精装修”，实际上就是通过各种造假手段来包装“网红餐厅”。这让我再次想到多年前的一桩往事，陪朋友到某商圈选购玉器，朋友看了好几家都不满意，我问：“怎么，都没有一款合适的吗？”她说：“我总觉得都是假货，真玉器不是这手感的。”我说：“看看相关的认证证书。”她说：“这些所谓的证书也可以花钱买的哟，不能信。”最后，她没有为此掏腰包。事隔多年，看看这些所谓的“网红餐厅”，它们的“红”并不代表消费者就能吃到“好”的美食。这些“水货”，不仅侵犯了消费者的合法权益、扰乱了正常的市场秩序，形成了“劣币驱逐良币”的不正当竞争，而且肥了造假者，相关职能监管部门应该常态化监管、从严打击、顶格处罚；与此同时，相关平台必须担负起“准入”和“把关”责任来，可不能“装聋作哑”“睁眼闭眼”；作为普通消费者也得睁大眼，多问几个“真的吗？”，而不要只盯着“好评”就蜂拥而至，帮不良商家“数钱”。

　　“这事已经处理完毕”

　　南方都市报  日前，吉林一国企发布公告“劝离岗员工回来上班”，消息引发舆论关注。11月18日，记者回访事件的进展，吉林省国资委有关部门工作人员表示，“此事已处理完了。”

　　微评 “离岗16年还留着编制”，事发一个月后，南都记者回访了这起热点事件。11月18日，吉林省国资委有关部门工作人员向南都记者表示，“事件处理完了，关于是否存在‘吃空饷’情况等相关问题均已向省委省政府进行了汇报。涉事人员是怎么处理的，企业都知道。”至于涉事员工是返岗还是被辞退，该工作人员不作正面回应，仅强调“问题已经全部得以解决”。只说一点：“这事已经处理完毕”“问题已经全部得以解决”，那么，公众肯定想知道，“涉事人员是怎么处理的？”既然“企业都知道”，那么，为何不可以通过当地的主流媒体向公众公开？涉事员工是否存在“吃空饷”，是返岗了还是被辞退了？难道，公开这些公众关注的细节，有那么难么？很“不好意思”么？难道，公开这些细节了，就有损涉事公司的形象和当地的声誉了吗？更何况，当事公司还是一家上市企业，是有披露相关信息的义务的！无独有偶，因“喊话在编人员返岗”引发舆论关注的还有一例：据新京报消息，11月13日，江西省上饶市余干县有关部门发布公告，要求该县瑞洪镇中心卫生院的曹某予和张某权5日之内返回单位上班或办理辞职手续，否则作开除处理。11月19日，余干县卫健委工作人员向媒体记者表示，这两个人，一人已经返岗，一人自行辞职。事情“有始有终”，交代得一清二楚。两厢对照，公众乐于接受哪一方的官方回应呢？——对于热点舆情的回应，如果公众得不到有效的、全面的、权威的、及时的解答，那么都是“双输”！　　　　　　　　烟雨遥