萝卜快跑招聘安全员冲上热搜

　　潮新闻  “我们后台平均每天收到六七百份简历，都是投递萝卜快跑自动驾驶安全员岗位的，很多求职者之前都开过网约车。”8月20日，某人力资源公司招聘负责人告诉记者，“在筛选简历的时候，我们也会优先考虑有开网约车经验的求职者。”

　　微评 近日，“萝卜快跑招聘自动驾驶安全员优先录用老司机”冲上热搜，在全网引发广泛关注和持续热议，很多网友对这种新职业的前景表示“看好”，还有不少网友表示“想感受一下当自动驾驶安全员是什么样的体验。”时代大潮，浩浩荡荡，没有人可以置身局外，比如，随着自动驾驶服务平台的上线，自动驾驶已经从“理想”成为“现实”，这就是时代的一股浪潮，对相关行业将产生裂变，一部分“饭碗”将被人工智能替代，这是“意料中的结局”。我们注意到，《2023年未来就业报告》就特别提到，2023年-2027年间，人工智能与机器学习专业人员、商业智能分析师、机器人工程师等职位需求将增长30％-35％，银行出纳、邮政服务员、收银员等岗位人员将逐步递减；未来5年，全球企业预计创造约6900万个新的工作岗位，增长最快的工作类型多由人工智能和数字化驱动。一句话，传统意义上的很多岗位将被人工智能所替代，这也将成为“现实”。“萝卜快跑招聘自动驾驶安全员优先录用老司机”，这为一部分老司机找到了新的出路，但其他行业的“老司机”呢，出路又在哪里？所以，人人都要以开放的态度主动地应对未来不可预知的巨变，在干好当下的本职工作的同时为智能时代潮流的汹涌而至提前做好准备、做足功课。

　　招聘违规，结果作废

　　新京报  8月17日，河南省汝州市卫健委通报“2022年公开招聘的疾控中心工作人员遭清退”一事，称汝州疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘无效，结果作废。

　　微评 设置“萝卜岗”，41名事业编被清退，有评论称“这是不得已的选择”。据报道，此次招聘人员，其中包括13名社会应聘者与28名汝州市疾控中心原非在编职工。“萝卜招聘”是针对原非在编职工，在招聘时把报考资格条件放宽了，如“在汝州市参加过疫情防控、在县级疾控部门工作5年、大专以上学历、预防医学相近专业等。如果不放宽报考条件，有些人恐怕连参加考试的机会都没有。”汝州市疾控中心相关负责人称。很明显，这是一次“内部照顾”的违规招聘。接到群众举报后，在河南省纪委督办下，由平顶山市纪委提级管理调查此事，相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。这是必须的。从另一层面看这起事件，就有评论尖锐地指出，“如果此次招聘录用的‘内部考生’就一两名，那么，只取消‘内部考生’的录用资格，保留其他考生的录用资格，这是合理的。但是，当‘萝卜招聘’涉及接近70％的应聘者时，只取消‘萝卜招聘’者的录用资格，是很难体现这次招聘的整体公平。”无独有偶，相关的一条新闻是，日前，河南省监狱系统2024年公务员招考因公示拟录取两名20岁以下的考生而引起网络热议。8月16日，河南省监狱管理局再发情况通报，称在对18岁韩某某的审核过程中，局方“发现其出生年月存疑”，并于13日作出其不符合录用资格条件、不予录用的决定。如果将两条新闻串起来解读，是不是整个招聘过程中某些环节出现了“漏洞”？如何将漏洞补上，是体现社会招聘公开、公平、公正的“题中应有之义”。  和风