10月19日晚，2024年赤坎区“金秋招聘月”暨零工市场夜市专场招聘会在海田创意广场成功举办，为求职者与用人单位搭建起一座高效、便捷的对接“桥梁”。（据10月22日《湛江晚报》）

　　把招聘会办在晚上、把招聘信息摆上“摊位”……“求职者在家门口散个步也能找到工作，赤坎区将“夜市经济”与“人才招聘”有机结合，举办这场“夜市招聘会”，其创新之举让人眼前一亮。

　　传统招聘会往往受限于时间、地点和形式，有些求职者因时间上有冲突，无法前往现场应聘，而“夜市招聘会”则走出了原有的招聘格局，充分利用夜市人流量大的特点，不仅可以让白天没时间的求职者和招聘方利用晚上闲暇时间进行交流对接，而且能丰富夜市业态，为城市夜经济带来了新流量，促进了消费，这样的“招聘＋夜市”，用夜市的“烟火气”让公共就业服务更加“聚人气”“接地气”，当然多多益善。

　　好事需要办好，实事必须做实。要想让“夜市招聘会”形成最大效益，一方面，要做足准备功课。线上线下发布“夜市招聘会”信息，进行“广而告之”；动员更多企业来夜市“挑灯揽才”；了解目标求职者的需求和特点，以及企业的招聘需求，确保招聘会的针对性和实效性；提前协调好“夜市招聘会”场地及保障……另一方面，要创新招聘方法。除了现场招聘，依托新媒体平台，推出实时直播带岗活动，邀请用人单位走进直播间，招聘负责人现场推介就业岗位，线上与求职者互动交流，实现“云端招聘”。还可以设置政策咨询、技能培训等区域，为求职者提供全方位的服务和支持，促进就业信息的流通和共享，真正让夜市招聘会服务到老百姓家门口。

　　值得一提的是，办好夜市招聘会，还可以延伸不同方向。根据招聘目标群体和行业特点，设定一个鲜明主题，如“工厂技术人才夜市”“大学生专场夜市”等，以吸引特定类型的求职者和企业。

　　期待我市“夜市招聘会”越来越多，用人单位像“摆地摊”一样招贤纳士，求职者像“逛夜市”一样寻找工作，求职者在举目可见、抬脚可至的“家门口”附近就能找到工作。