江西多地高薪招聘“聘任制公务员”

　　澎湃新闻  5月15日，江西赣州、上饶、景德镇同一天发布2024年公开招聘聘任制公务员公告；5月16日，江西省会南昌也发布了聘任制公务员招聘公告。待遇方面，各地均开出了税前40到50万元年薪的薪资水平。

　　微评 江西多地高薪招聘聘任制公务员，冲上热搜，引发热议。其实，江西并非第一个“吃螃蟹”者。时间稍远的姑且不说，仅今年以来，浙江、重庆、新疆、甘肃、宁夏等多地就“不约而同”地开展了聘任制公务员招聘工作，年薪介于30万－50万元之间。那么，何谓“聘任制公务员”？前缀加上了“聘任”两字，与“公务员”又有何区别？根据中办、国办2017年印发《聘任制公务员管理规定（试行）》的定义，“聘任制公务员”是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。换言之，这是对“一般通过‘考公’的方式进入体制内的公务员”的一种补充，招聘流程更灵活（不需要走一般的笔试程序），各方面的薪资待遇也比较高（基本上向市场化水平看齐），如浙江金华公布的15个聘任制公务员岗位，最低指导年薪60万元，最高80万元，远超一般公务员的薪酬水平。当然，高薪招聘“聘任制公务员”目前仍处于“试水”阶段；至于“聘任制公务员”真正的效果如何，也仍有待时间来作答。其实，对于“聘任制公务员”，我们更关注的一个点是，动辄花四五十万招进来的人才，能否真正有“用武之地”、施展才华的“宽广舞台”？当地又能否真正把人才留下来（不是招进来就算了）？套用一个网络热词就是，能否把新闻的“流量”变成人才的“留量”？这才是“招聘”的真正意义之所在。否则，人才“来也匆匆去也匆匆”，那么，“当年高调试点”，如今悄无声息，还谈什么意义？

　　原料过保质期40余天仍使用

　　新京报  5月27日，新京报刊发调查报道《卧底茉酸奶：原料过保质期40余天仍使用，闻出馊味才废弃》。5月27日下午，茉酸奶迅速回应新京报，发出《致歉声明》，表示总部已经安排对涉事的三间门店进行闭店处理，并将永久解除与这三家店的合约。

　　微评 黑幕触目惊心，事件令人反胃！这份第一时间发出的致歉声明，对于曾经光顾过这三家涉事门店的消费者来说，还有多少意义？忍不住问一句，如果记者不卧底调查、曝光，此前你就不用对所有员工进行培训了？或者说你从来就没有对员工培训过？看看茉酸奶啥来头：一个以“用料考究”自居的现制酸奶饮品品牌，如今两厢对照，面对媒体曝光的“过期40多天仍在使用的食材”，你大言不惭地标榜的“用料考究”，啪啪的又打了谁的脸？连最起码的底线都可以随意践踏，茉酸奶真不是“东西”！我们注意到，近些年来，某些知名饮品或者餐饮品牌因食品安全而“塌房”的案例不时见诸报端，茉酸奶只不过是又添上一个“反面典型”，仅此而已。所谓的知名品牌如是，那么，相信消费者很自然地质问了，其他三四线品牌呢，又是如何运作了？是不是如同坊间所传言的那样，“90％以上的餐厅都经不起记者的一次‘卧底’”？客观地讲，“自毁长城”应该不是茉酸奶的本意，毕竟打造一个经得起市场检验的品牌不容易，但要让一个品牌一夜之间“灰飞烟灭”，可能记者的一次卧底调查就足够了。所以，这起关乎食品安全的事件再次警醒所有连锁品牌，别让苦心缔造的品牌毁在几个加盟店的手里！让消费者吃得放心、安心、舒心，你的生意才有“明天”。这道理真的很简单。　　　　　　  和风